江苏常明律所的情怀和责任

  名年轻人辞去公职，在江苏省溧阳市成立了当地首家合伙制律师事务所，江苏常明律师事务所（以下简称常明律所）。这也是

  如今，经过25年的发展，当初小律所已开花结果，先后在南京市、常州市设立分所。

  “做律师要有情怀、有信仰，做有责任心有进取心的律师，做有传承的律所。”常州市律师协会副会长、常明律所主任宋永新认为，律师不能光想着挣钱，这样是走不长远的。

  溧阳市燕鸣路1号龙泉大厦的二楼，是常明律所的办公场所，走进常明律所，一面面荣誉墙、常明的发展史、文化墙迎面而来。进入党建室，映入眼帘的是“信念坚定、勇于担当、为正义保驾、为公平护航”几个大字。

  1989年8月，20岁的宋永新从原江苏省司法学校（现江苏警官学院）毕业，被分配到溧阳市一乡镇当司法助理。“那时我们都是组织部管的干部。”向《法治周末》记者说起30多年前刚参加工作的那会儿，不苟言笑的宋永新脸上满是欣喜。

  1992年，宋永新所在的乡镇撤并到其他乡镇，他被调到了司法局下属的律师事务所，那时候律所还是国办所。

  刚到律所的时候，宋永新已经开始接案子做业务了，“那时案子不多，一个案子只收几十元”。

  宋永新在国办律所干了4年后，已习惯了律师这份工作和身份的转换。1996年5月15日，全国第八届人大常委会第十九次会议通过了律师法，自此，律师事务所不再公办，而是推向市场，成为服务性机构。律师也成为为“依法取得律师执业证，提供法律服务的职业人员”。

  20多岁的宋永新和律所的另外两位年轻人发现：“律师法里面关于律所的主体就是合伙所，那个时候的口径就是律所要改制。既然律所的改革方向是确定的，3个人一商量，就自己出来创办律所了。”

  “当时年轻，没有太多的想法，也没有太多的选择，决定后就写了辞职信。”宋永新谈到自己辞掉自己曾经引以为傲的公职，去创业，甚是平静。

  “我们创办律所之初，就希望这是一个能长期发展的律所。”宋永新深情地说，“我们希望律师事务所是个讲社会责任、有传承的所，不能片面追求经济效益。所以，我们将规范性要求放在首位。”

  常明律所从成立至今，先后对行政管理、业务管理制度进行了多次修改，并于2019年将包含合伙人、实习律师管理、工作秩序等12项行政管理与业务受理、审批、利益冲突审查、重大疑难案件讨论和汇报等10项业务管理制度汇编成共计5万余字的《常明律师事务所规章制度》。

  常明律所的管理执行经验被江苏省律师协会编印的《发展之道—江苏省律师事务所内部管理经验集》录用。

  常明律所每年还开展形式多样的律师执业道德与职业纪律的教育、考试、辩论、演讲等活动，为提高律师执业道德与职业纪律的修养和事务所规章制度的落实起到了有力的推动作用。

  律师办案质量的好坏决定着事业的成败与发展空间，为此，常明律所实行案件抽查制度。每月由办公室负责对每个律师所办案件抽查一至三个交合伙人检查，主要检查委托手续是否齐全、有无谈话笔录与风险告知、有无案件承办工作记录、证据目录是否注明所证明内容、案卷内材料是否粘贴等，律所主任每年对全所每名律师的案件抽查两至三件。

  常明律所并且建立了案件回访制度，通过对当事人的回访，更多地了解到律师在承办案件过程中的情况，从而加强了律师在办理案件过程中遵守职业道德与执业纪律。

  “‘工作记录’这项制度很好。”常明律所的合伙人之一周腊梅律师告诉《法治周末》记者，“我在代理一起案件时，曾被自己的当事人给投诉了，因我有48页的工作记录，将每天的工作做详细记录，之后司法局调查后不但没处分我，还推行‘工作记录’这项制度。”

  2016年，常明律所还率先引进Alpha律所管理软件系统，借助法律大数据检索、可视化表达与项目管理系统工具，全面立体地彰显律师的专业技能，让技术驱动法律。

  2018年，常明律所又引进E律师立案管理系统，实现立案登记、利益冲突检索、档案管理全面电子化，让律所与律师间的关系，更直接、更便捷、效率更高、更规范化。

  办案能力是律师执业的“金刚钻”，在新问题层出不穷、新纠纷不断涌现、新法律接踵而来的新形势下，提升青年律师业务能力是律师业迫在眉睫的大事。

  为此，常明律所每年举办30次左右业务学习，重点探讨新出台的法律法规的理解和适用，对律师承办的优秀案例进行学习。

  自2015年起，常明律所连续举办了五届青年律师演讲、辩论赛，2019年起，开展了8次模拟法庭，为了让青年律师“走出去”，组织青年律师参加律协举办的“青训营”，并与兄弟律所共同探讨制定青年律师培养计划，联合举办了“坚定信仰、信念、信心青年律师演讲比赛”“青年律师成长密码学习交流讲”“青年律师进阶之路”“媒介思维助力青年律师成长”“伤残评定专题讲座”等培训。

  因此，常明律所涌现出一批荣获“溧阳市十大杰出青年”“常州市优秀青年律师”“全国法律援助先进”等荣誉称号的优秀青年律师。

  拥有强大的法律理论知识，缺少实操锻炼，只能在律所“打杂”是律师实习期间的普遍现象，为了让实习律师做到“能办案”，常明律所组织合伙人及执业3年以上律师整理出“一审原告、被告代理案件流程”“诉讼保全流程”“首次谈话笔录”“离婚案件谈话笔录”模板，让实习律师不再无从下手。

  团队化、专业化建设是律所发展必经之路。25年高效优质的传统法律服务为常明律所的专业化、个性化服务奠定了良好基础，常明律所建立了行政法、劳动法、破产与清算、建设工程与房地产、刑事、婚姻家事6大业务部，先后培养出5个领域7位江苏省专业律师。

  在常明律所走廊对面有片独立的办公区，即阳光公益法律服务中心（以下简称阳光公益）。这是2017年11月1日，由常明律所合伙人发起成立的、溧阳市首家法律类公益性民非组织。

  宋永新介绍，阳光公益的成员由律师及公检法司、部分行政机关热爱公益服务的人员组成，旨在充分汇聚法律界专业力量，建设法律公益服务家园，关爱，伸张公平正义，下设阳光成长、夕阳关爱、残障关爱、妇女权益保护、农民工权益保护、环境公益保护等项目组。

  “我们主要为确实困难，但又不符合法律援助范围的人免费提供法律服务。”宋永新称，“今年，阳光公益大概已办了10件案子。”

  2017年，阳光公益的成立被评为溧阳市“2017年度法制宣传十件好事”。2018年申报的《助力公益事业 播撒法治阳光》被评为溧阳市第四届政法系统“十件最感人的事”。2020年3月，阳光公益被评为常州市“七五”普法中期先进单位。

  截至目前，阳光公益志愿者队伍扩大至公检法司127人，共组织志愿者447人次、开展送法进学校、进村（社区）、进企业活动，开展各类公益法律服务202次，累计服务1772.5小时，通过阳光公益公众号发布普法文章643篇。

  多年来，常明律所始终坚持公益事业，自2010年起参与市法律援助中心值班48人次/年，法院、检察院值班42人次/年，人社局值班29人次/年，参与信访接待14人次/年。

  以普法进企业、进乡村、进社区、进校园、进机关为契机，经常组织党员律师深入村（居）、企业，免费开展法律咨询，为提供法律帮助；走进电视台，举办法律讲座，利用“法润民生微信群”“百姓议事堂”开展以案释法，用生动的群众语言把法治播撒到百姓心间，累计开展法治宣传、法律咨询等公益服务170余场次。

  2016年6月，常明律所落实江苏省司法厅“法润江苏2016春风行动”的部署，针对劳资矛盾、工伤案件多发的特点，与溧阳市人力资源和社会保障局共同设立了“法律维权服务站”，平均每年接待咨询千余次。常明律所还分别在溧阳市交通局、综合行政执法局、民政局、濑江新村社区、阳光城市社区、社区网格员、溧阳市上兴镇、江苏省溧阳中学等部门、社区、乡镇开展了30场民法典普法活动。

  新冠肺炎疫情期间，常明律所组织起公益律师团队，通过视频连线，深入分析，细致解答企业复工复产面临的问题，宣讲政府有关支持政策，给复工复产企业吃下法律保障“定心丸”，典型经验做法，并作为经验在全国推广。

  “我们在党建、规范性建设、服务质量、社会公益、社会责任、律所的文化建设等，都在不断完善。”宋永新说。

  2021年，常明律所被评为全国优秀律师事务所，并获得“全省律师行业党建工作示范点”“江苏省青少年维权岗”“全省律师行业先进党组织”“江苏省律师行业基层党建工作创新项目奖”等多项荣誉。

  “律师事务所是合伙制，相同认知的人才会走到一起。”周腊梅说，“我仍然希望我们下一代做律师要有一点情怀，不要光想着挣钱。”