国家终于出手了“精兵简政”要来了这5类人将被无情清退

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  许多人都认为，编制就是铁饭碗，带编制的工作不仅体面，收入也十分好，同时还在婚恋市场有加分，所以你能看到现在毕业生选择考公的是慢慢的变多。但随着经济下行，财政收入减少，未来铁饭碗不一定线类国家机关人员可能会被无情清退。

  第一类，是劳务派遣的员工。出于成本考虑以及编制有限等原因，国企和事业单位都雇佣了大量的劳动派遣人员，以更好的展开日常工作，但在“精兵简政”的大环境下，劳务派遣的员工会首先受到影响。

  劳务派遣的员工其实也很惨，和有编制的员工相比，他们的收入不仅更低，还经常需要加班，有劳苦累活也是劳动派遣的员工第一个顶上去。

  不过劳动派遣终究不是长久的做法，在国家不断走向创新，法律逐渐完备的大环境下，在不远的未来将会有大量的劳动派遣人员被解雇。

  第二类，是编外人员。编外人员和编制员工不同，签的合同一般都不会超过3年，出于成本考虑，未来一大批编外人员的合同到期以后，或许将不会被续约了。

  第三类，是带有公益性质的岗位。公益性质的岗位有很多，例如街道办的一些工作人员，这些公益性质的岗位薪水正常情况下不会太高，主要工作职责也还是为了更好服务居民。

  但在财政收入减少的情况下，为了更好的提高公益类岗位的工作效率，肯定精简裁撤一大批公益性质岗位的工作人员。

  第四类，是多余岗位的工作人员。体制内许多岗位都是可有可无，一些空闲岗位的工作人员上班就是喝茶看报，到点就打卡走人，压根就没做出任何贡献。

  同时还有一些岗位的职责和其余部分存在冲突或重叠，这些多余岗位的工作人员，在“精兵简政”的环境下，肯定也会受到冲击。

  第五类，是职业道德比较差的人。上了点年纪的人应该有印象，十多年前有许多面对公众的公务员态度非常不好，办事拖拉、踢皮球，不过最近几年来，随着对公务员条例管理变得更严格，这样职业道德比较差的人已经少了很多了。

  但不可否认，依旧有不少职业道德比较差的人依旧没有被揪出来，如果工作人员的服务态度差，道德修养也不行，那么肯定会对国家形象造成损失，所以这类人也将成为清退工作的重点对象。

  在今年3月份颁发的《精简中央国家机关人员编制》里能够准确的看出，未来国家对机关人员进行精简清退是必然的，这也将带来许多好处。

  比如精简工作可以清退大量不干活的闲人，也能有效鞭策现有的机关人员，让他们对工作更加用心，更好的服务老百姓，总而言之这将提升工作效率和质量。

  同时还能为国家节省财政支出，国家机关人员都是财政养活的，随着他们的福利、社保和工资等支出慢慢的升高，这逐渐对财政造成不小的负担，所以精简势在必行。

  最后，“精兵简政”还能减少职权滥用，推动国家的创新，减少办事僵化，单位之间互相踢皮球等现象，不管怎么看都对老百姓们是一件大好事。